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        歡迎訪問蘇州安峰環??萍加邢薰竟倬W

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        “一路走來,感謝有你!”安峰老員工心理路程采訪

        文章出處:蘇州安峰環保作者:人氣:0發表時間:2020-12-25 17:20:28【

          他們

          

          為了公司的茁壯成長

          

          付出寶貴青春和時間

          

          夜以繼日,風雨同舟

          

          夏日里揮汗如雨

          

          冬日里忍受嚴寒

          

          他們

          

          為了公司發揚壯大

          

          激情奮斗,開拓創新

          

          他們是安峰最可愛的人

          

          他們與安峰的故事


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          五年、十年……在歷史的長河中,或許是一個名不見傳的小點,然而在人生的歲月中,這些又是寶貴又漫長的一段。他們積極、努力、務實,始終將“堅持為客戶創造價值”的理念作為自己的行為導向,默默地堅守在自己的崗位中,克服了一個個艱難險阻。

          

          今天,就讓我們通過這篇訪談錄來探究,是什么讓他們堅守在安峰,背后又隱藏著怎樣的動人故事吧!

          

          01


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          個人簡介

          

          超逸是一個溫潤如玉的暖男,雖然經常不出現在公司,忙于外部工作,但是平時無論是對待同事,還是對待客戶都非常有禮貌和謙卑,是一個優秀的創業者和管理者。

          

          采訪問題


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          1.作為五年的老員工,能讓你一直堅守在安峰的信念是什么?

          

          我堅守在安峰的信念,是因為安峰的企業文化和價值觀——為客戶創造價值,利他人的理念。同時安峰又是一個創業型的公司,也是一個積極向上的團隊,需要每個人的努力拼搏和貢獻。

          

          2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?

          

          我想給新員工一些我的經驗。作為新晉員工,首先需要理解和認同安峰的價值觀,之后在這里抓住學習機會,努力提升自我,真正地為公司創造價值,同時對待工作需要投入專注和堅持。

          

          3.五年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說

          

          我最明顯的就是體重變化了,安峰的福利太好了圖片其次就是心態變化。相比于5年前,心態變得更加平和,可以坦然面對和接受工作和生活中的許多困難。還有就是事物認知上的變化,能夠去思考事物背后的本質和邏輯,并總結和歸納形成自己的認知。

          

          4.五年來,一路的腳印都留在公司的發展史上,你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢?對公司的發展有哪些意見和展望?

          

          首先我對下一個十年自己的職業發展,希望是銷售工作做的更加出色,能夠得到更多客戶的認可,實現公司和客戶的雙重價值創造,不斷提升自我,尤其是管理方面的經驗和能力,成為一個更加全面的創業者。

          

          然后關于現在的公司發展,思考的問題是:如何實現平臺化合作,資源共享,并提升品牌競爭力?

          

          未來我希望公司繼續深耕環保行業,提供更專業更高效的服務,并且建立更加完善的制度流程,更好的發揮團隊的效率。


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          個人簡介

          

          作為安峰的十年老員工,太郎見證了安峰發展的整個過程。在我印象中,太郎是一個做事非常認真、堅持和肯吃苦的人。在他的十年青春里,他和安峰共同成長,日益優秀。

          

          采訪問題


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          1.作為十年的老員工,能讓你一直堅守在安峰的信念是什么?

          

          2011年4月11日我入職安峰,還差4個月滿十年,讓我一直堅持在安峰的信念是堅持,安峰對于環保事業的堅持;搭建成員成長平臺的堅持,深深影響了我,所以我也堅持。

          

          2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?

          

          沒有什么心聲,我只是有一點分享:我們在社會上依托一個組織去成長發展,那么一定要去了解,理解和認同這個組織的文化價值觀,就像每個中國人無形中都在按照中華文化在生活一樣。理解安峰文化越深刻,那么才能在安峰為員工成長而搭建的平臺上越好越快的成長與發展。

          

          3.十年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說

          

          也許是慢慢成熟,從二十出頭的小伙到成家后的三十而立,我不斷的摸索思考驗證過后慢慢清晰自己內心到底想要的是什么,困難和選擇無時不刻的存在,明確的堅持一種信念去生活和戰斗,我想這或許就是成熟。

          

          4.回首這十年的職場生涯,有很多的辛酸苦楚,很多次的攻堅克難,最讓你難忘的經歷是什么?具體是什么樣的事情呢?

          

          2013年八月上海樂天食品水處理進場加藥設備雨棚焊接安裝,客戶負責人突然走過來對我說:“隨便焊兩個點穩住就行?!背鲇跐撘庾R的我的回復:“一定要滿焊?!笨蛻糁蠓答伭岁P于隨便焊一下穩住就行和一定要滿焊的問題,并以此對我們做出了認可。后來我在想是什么讓我不假思索的回答:一定要滿焊。答案是:安峰堅持做行業的標桿。標桿需要無數扎實的細節做支撐,這是我理解認同的安峰文化并以此做出的判斷和行動。贏得客戶的信任也許就這么簡單。

          

          5.十年來,一路的腳印都留在公司的發展史上,你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢?對公司的發展有哪些意見和展望?

          

          我的下個十年的職業規劃:建立以安峰文化為基礎,自信的不斷開拓進取的成都分公司團隊、在區域通過以安峰的服務完成價值創造從而獲得穩定的客戶群體,奠定安峰品牌影響力——安峰是環保服務的標桿。并能讓團隊成員在安峰平臺上享受和創造生活。

          

          因為沒有人能準確預知未來,所以只有堅持。我這接近十年的親身驗證,安峰在環保上為員工,為客戶創造價值的文化理念和經營方向是完全正確的,那么我想說的是堅持然后再堅持,百年企業的成功在于對自身特殊文化理念的不懈堅持。

          

          03


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          個人簡介

          

          施大哥在我印象中是一個認真做事、低調努力,具備奉獻精神的人。無論公司中有什么電器壞了,他都會首當其沖,默默地修理好。我想其實在他心里,已然把公司當成他另一個家,無私奉獻。

          

          采訪問題


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          1.作為五年的老員工,能讓你一直堅守在安峰的信念是什么?

          

          五年時間并不長,公司需要我,我也需要公司。

          

          2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?

          

          安峰是一個嶄新的,有希望的環保公司,可以陪伴伙伴們一起成長的家,奔跑吧!兄弟姐妹!

          

          3.五年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說

          

          這五年我接觸的是新的行業,從一無所知能獨立處理處理一些問題,算有所成長吧!為環保事業貢獻了一份力量,為客戶解決一些困難,很有成就感。

          

          4.回首這五年的職場生涯,有很多的辛酸苦楚,很多次的攻堅克難,最讓你難忘的經歷是什么?具體是什么樣的事情呢?

          

          這五年確實經歷了很多困難的事情,但對于我們70后都不是事,我們有強大的安峰公司做后盾,有那么多優秀的合作伙伴,沒有什么事情解決不了,對于有準備的人辦法總比困難多!

          

          5.五年來,一路的腳印都留在公司的發展史上,你對下一個十年自己的職業發展有什么希望呢?對公司的發展有哪些意見和展望?

          

          我會陪伴著公司一直走下去,希望還能學到更多專業知識,為公司的環保事業添磚加瓦,希望公司也能網羅更多專業的人才,祝愿公司未來發展能越來越好。

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